Accompagnement au changement
Accompagnement de projets
Le critère N°1 pour réussir un projet dans une organisation est la dimension humaine. Porter une vision stratégique demande à penser et à structurer la participation et l’implication des femmes et des hommes.
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Quel que soit le projet, qu’il s’agisse d’une transformation ou d’une évolution, d’un développement, que le sujet soit en lien avec les ressources humaines, les activités et les métiers, le commercial : les personnes sont toujours au cœur.
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Souvent les dimensions techniques et technologiques du projet sont fortement investies au détriment de la dimension humaine. Celle-ci peut-être reconnue, mais rarement à sa juste valeur.
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Nous accompagnons les organisations sur l’ensemble du volet humain.
Notre savoir-faire est la prise en compte et l’intégration dans le projet de :
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la culture de la structure
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l’identité des services et des métiers
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la communication et les relations entre les membres
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les fonctionnements et les habitudes des acteurs internes
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En concevant une méthodologie de projet et en animant des comités et des espaces dédiés, nous développons une démarche porteuse de sens.
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Nous sommes en mesure de vous accompagner sur toutes les phases d’un projet, dès la formulation de la stratégie en passant par le pilotage, les choix méthodologiques, le recueil des données et de résultats, ainsi que dans l’identification d’un plan d’action adapté et le suivi dans le temps.
Nos interventions réalisées avec succès
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Accompagnement des changements : transformations organisationnelles, déménagements, technologies, métiers, process
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Transformation de la culture managériale
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Accompagnement de projets à l’échelle d’un établissement, de site, de service
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Mise en œuvre d’une politique de qualité de vie au travail
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Implémentation d’un dispositif d’espaces de discussion